第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第七条 基层工会经费支出包括：职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对附属单位的支出和其他支出。
第八条 职工活动支出是指基层工会开展职工教育活动、文体活动、宣传活动、劳模疗休养活动、会员活动等发生的支出。包括：
（一）职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。对三天（含）以上的线下集中培训，方可设置优秀学员奖励，奖励范围不得超过学员总数的 15%，最高奖励不得超过 800 元。
外聘授课人员酬金标准：基层工会可参照但不超过《重庆市市级机关培训费管理办法》（渝财行〔2017〕49 号）规定的标准执行。
讲课费（税后）标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过 500 元，正高级技术职称专业人员每学时最高不过 1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过 1500 元。其他人员讲课费参照上述标准执行。
讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按 4 学时计算。
（二）文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
基层工会组织的文体比赛活动需要统一着装的，一般采用租赁方式，确需购置服装（含鞋子）的，每两年同一会员累计不超过 1200 元。参加上级工会举办的文体比赛活动需要统一着装的，参赛单位可为参赛者（含领队）购置服装（含鞋子），每两年同一会员累计不超过 1200 元。
基层工会开展文体活动期间确需外聘裁判、评委、教练等工作人员的，劳务费支付标准为：裁判、评委、教练每半天不超过500 元/人，其他工作人员每半天不过 100 元/人。基层工会举办文体活动的本单位工作人员不得领取劳务费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。谁举办、谁奖励，奖励范围不得超过参与人数或团队数的三分之二。基层工会举办文体比赛，单项个人奖励最高不超过 1000 元，且获奖者人均奖励不超过 500 元；团体项目最高奖项不超过 3000 元且人均不超过 500 元，团体奖励由获奖团体享有；全年同一会员参加本单位举办的单项类文体比赛活动不超过 12 次、参加本单位举办的综合类文体比赛活动不超过 2 次（同一会员每次参加综合类文体比赛活动时，最多可报 2 个单项和 1 个团体项目）。开展文体活动不设置奖项的，可为参加人员发放人均不超过 200 元的纪念品，但每年不超过 2 次。基层工会派员参加上级工会组织的文体活动不受此限制。
基层工会开展文体活动，可为参加人员购买短期一次性意外伤害保险；可根据实际需要安排工作餐，其开支范围和标准参照当地财政制定差旅费中的伙食补助标准或单位行政制定的伙食补助标准据实报销。经单位批准到外地参加文体比赛活动的，参照当地财政或单位行政制定的差旅费管理办法执行。
基层工会开展“百万职工游巴蜀”促消费工会文旅活动，可制定不超过三天两晚的活动方案，年人均消费不得超过 1000 元，工会经费不足时，可在基层工会所在单位职工福利费列支；交通、食宿费等开支范围和标准参照当地财政或单位行政制定的差旅费管理办法执行；不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展活动；开展活动前，应通过工会财务预算一体化系统向区县总工会或市级产业工会委员会备案（备案表见附件）。
基层工会在元旦春节期间可开展 1 次职工联欢活动，人均费用不得超过 200 元，可购买干果、水果、设置奖品以及活动所需的场地、道具、设备等。
基层工会要加强与所在单位行政部门沟通协调，积极争取资金为职工配备健身设施、健身器材，组织职工参与职工健身活动，自身健身设施设备不能满足职工会员需求的，可用工会经费为职工会员购买健身服务，年人均不超过 500 元，主要用于健身类教练、场地等开支，不得办理健身卡用于发放会员。购买健身服务的项目、具体标准由基层工会自行确定，经基层工会委员会或工会代表大会同意后实施。
（三）宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
基层工会开展知识竞赛、演讲比赛等宣传活动，外聘裁判、评委、教练等工作人员劳务费，参与人数以及奖励范围和标准参照文体比赛活动执行，设置奖项的相关活动次数和文体比赛活动次数合并计算；开展劳模精神、工匠精神、社会主义核心价值观等宣讲活动，确需外聘宣讲人员的，其劳务费参照职工教育外聘授课人员酬金支付标准执行。
（四）劳模职工疗休养支出。用于基层工会组织和开展的劳动模范和先进职工疗休养活动的公杂费等补助。
基层工会应积极组织劳动模范（含先进工作者，下同）参加全总、市总、区县总工会组织的劳动模范疗休养活动，在职劳动模范参加疗休养按出勤对待，劳动模范往返路费由所在单位承担，确有经济困难的经申请批准后由组织疗休养的工会承担。
基层工会应组织优秀技术工人、一线职工和先进职工疗休养，人均标准不超过3000 元（不含往返交通费）,时间不超过5 天，疗休养地点应优先选择全国总工会、重庆市总工会、四川省总工会所属的工人疗养院及其疗休养基地，也可选择具有重庆特色、具备接待和疗休养条件的游轮、民宿、民居等。疗休养费用原则上由基层工会所在单位职工福利费承担。
疗休养主要以休息疗养、康复治疗、健康体检、讲座、形势报告、座谈交流等形式开展。疗休养期间外出参观以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、乡村振兴示范点、博物馆、纪念馆等为主，到收费景点不得超过 2 个，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展活动。开展疗休养活动要与爱国主义教育、职工素质提升结合起来，严禁借疗休养名义组织公款或变相公款旅游。从严安排随队服务工作人员，原则上组织10 名以下的不安排工作人员，20 名以下的可安排 1 名工作人员，每超过 20 名可增加 1 名工作人员，最多不得超过 5 名，工作人员费用从疗休养费用中列支。基层工会委托第三方开展优秀技术工人、一线职工和先进职工疗休养活动的，可安排 1 名随行工作人员。
（五）会员活动支出。用于基层工会组织会员观看电影、文艺演出、开展春游秋游，为会员购买当地公园年票等的支出。用于基层工会在重大节日（传统节日）和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出。
基层工会可用会员会费组织会员观看电影、文艺演出、红色剧目、展览、体育比赛等，开展春游秋游，可为会员购买每人每年不超过 200 元的公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动，春游秋游所发生的伙食费、交通费，可参照当地财政或单位行政制定的差旅费管理办法执行。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。春节慰问标准不超过 1200 元，劳动节、国庆节慰问标准均不超过 400 元，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准均不超过 300 元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过 500 元。
工会会员结婚，基层工会可以给予本人不超过 1000 元的慰问品。
工会会员符合政策生育，夫妻双方所在的基层工会可以分别给予不超过 500 元的慰问品。
工会会员退休离岗，基层工会可以一次性赠送价值不超过1000 元的纪念品。如召开座谈会，可按本次拟退休会员人均不超过 200 元标准购买干果、水果等。
工会会员因病手术或住院，基层工会每次慰问不超过 1000元，且对同一会员因病手术或住院慰问每年累计不超过 2000 元。
工会会员本人去世，基层工会可给予不超过 2000 元的慰问；其配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶去世，基层工会可以给予不超过 1000 元的慰问；基层工会慰问时可以同时购买不超过200 元的花圈等丧葬用品。
（六）其他活动支出。用于基层工会开展的其他活动的各项支出。
第九条 职工服务支出是指基层工会开展职工劳动和技能竞赛活动、职工创新活动、工会建家活动、职工书屋、职工互助保障、职工心理咨询等工作发生的支出。
（一）劳动和技能竞赛活动支出。用于基层工会开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛支出及其奖励支出。可参照但不超过重庆市工会劳动和技能竞赛有关规定执行。
（二）建家活动支出。用于基层工会组织建设、建家活动方面的支出。
（三）职工创新活动支出。用于基层工会开展的劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室创建工作和职工“五小”活动发生的支出。
（四）职工书屋活动支出。用于基层工会为建设职工书屋而发生的图书（含电子图书）购置以及维护的支出。
（五）其他服务支出。用于基层工会开展会员和职工普惠制服务、心理咨询、互助保障等其他方面的支出。
基层工会可开展“六一”儿童节关爱活动，对参加活动的14 岁（含）以下的职工子女，可发放不超过 200 元的慰问品。基层工会不得未组织活动直接使用工会经费购买发放“六一”儿童节慰问品。
基层工会可立足自身工会经费预算管理实际，支持具备条件的单位为本单位职工开展子女托管、托育服务，履行必要的集体决策程序，依法依规给予适当工会经费补助，但不得直接用工会经费为符合托管、托育条件的职工发放补贴。
第十条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调支出、劳动保护支出、法律援助支出、困难职工帮扶支出、送温暖支出和其他维权支出。
（一）劳动关系协调支出。用于基层工会推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
（二）劳动保护支出。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群众安全监督检查员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
（三）法律援助支出。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
（四）困难职工帮扶支出。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、职业伤害、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予帮扶、救助和慰问。基层工会应按照全国总工会和重庆市总工会的要求，建立和完善困难职工档案，设立职工困难帮扶专项资金。具体帮扶、救助、慰问标准由基层工会结合本单位实际，经相关民主程序确定后公布执行。
（五）送温暖支出。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。基层工会可结合自身实际明确送温暖的范围、方式和标准，经相关民主程序确定后公布执行，但不得超过重庆市工会送温暖有关规定。
（六）其他维权支出。用于基层工会补助职工等其他方面的维权支出。
第十一条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：
（一）培训支出。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准参照当地财政或单位行政制定的培训费管理办法执行。
（二）会议支出。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准参照当地财政或单位行政制定的会议费管理办法执行。
（三）专项业务支出。用于基层工会开展基层工会自身组织建设所发生的支出；用于基层工会开展专题调研所发生的支出；用于基层工会开展女职工工作方面的支出；用于基层工会开展外事活动方面的支出。
（四）其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。
基层工会专职社会化工会工作者补贴，由县级以上工会结合实际情况，合理确定发放标准。
基层工会经所在单位党组织或上级工会批准，可每年开展一次评选表彰优秀工会干部和积极分子工作，表彰比例不超过单位会员总数的 15%，每人每次奖励不超过1000 元。
第十二条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十三条 对附属单位的支出是指基层工会对其独立核算的附属企事业单位的补助。
第十四条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出，包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
第十五条 根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会能够承担的，可以工会经费适当补充。
